H1B申请倒计时实用问答 | 职图分享

作者CareerTu 2018-03-20
#H1B/OPT/CPT #求职干货

在审核H1B申请时,移民官首先要了解公司的整体运营状况。通常来讲,如果申请公司的年总收入不到1000万美金,雇员不超过25人,或者创立时间不超过10年,就有可能引起移民官的注意。移民官有理由认为申请材料中有潜在不实信息,从而导致对此类公司递交的H1B申请从严审查。此外,小型公司为下列职位递交的H-1B申请也可能会引起移民官的注意:会计、人力资源、分析员类职业(包括市场分析员、商业分析员、财务分析员等)、经理(包括广告、市场、公共关系、销售经理等)。

小公司申请H1B是否存在风险?

许多在小公司工作的员工非常担心自己的H-1B没办法申请了。事实并非如此不乐观,因为小型公司是推动美国经济发展的主要动力,占有美国所有公司总数的90%以上。能够进入世界500强工作的外籍人士并不占多数。多数毕业生往往更容易在中小型公司获得工作机会。

如何满足专业职业要求?

H1B是为在美国从事专业职业(SpecialtyOccupation)的外国人所设立的工作签证。

根据移民法规,“专业职业” (Specialty Occupation)定义为:

一种需要高度理论和实践专业化知识的职业,包括但不局限于这些行业:建筑,工程,数学,物理科学,社会科学,医药卫生,教育,商务,会计,法律,神学和艺术。并且在美国,该职业要求从业人持有某一特定专业的学士或更高学位,或同等学历。

移民法规进一步规定,要满足“专业职业”(Specialty Occupation),H1B所申请的职位必须满足以下四项中至少一项:

1.这一职位通常要求就业者具有学士或更高学位,或同等学历;

2.所属产业类似职位普遍要求学士学位,或者雇主所提供的职位异常复杂独特,只有持有学士学位的人才能胜任;

3.雇主通常要求有学士学位的人从事这项工作;

4.具体职责非常专业且复杂,这些专业知识只有通过本科学习才能获得。

根据我们的经验,在审理H1B案件时,移民官首先审核工作职责是否是属于“专业工作”。基本上是根据所从事的具体工作内容,而不是职务名称,来判断某一职位是否属于“专业工作”。所以,在申请H1B时, 所制定的工作职责一定要严格符合”专业工作”性质。

在美国开设公司给自己申请H1B的可行性?

根据移民局近年的政策,外国人可以通过自己开设的公司为自己申请H1B。但是,所递交的申请材料必须要满足移民法有关H-1B的相关法律要求。 而且,公司和自雇雇员之间应当存在雇佣关系。

H-1B雇员必须为符合条件的美国雇主工作。美国雇主可以是个人,也可以是公司,或者协会。同时,美国雇主需要满足以下几个条件:1.在美国境内有雇员。2.该公司与雇员存在真正的雇佣关系,比如雇主是否有权对雇员实行监督管理,雇主是否有权力控制雇员的日常工作和工作产品,以及雇主是否有录用和开除雇员,及支付薪水的权力。3.有美国国税局批准的税号。

移民局认可公司的创办者和H1B申请的受益人存在着雇佣关系。例如,如果新公司有一个独立董事会,而且对公司创办人,即H-1B受益人有实际的控制权, H1B申请中雇佣关系一条就可以被满足。同时,我们还想提醒大家,H-1B申请的法律要求从来就没有没有改变。除了建立雇佣关系,申请公司和申请人必须依然满足以下条件:

1.证明受益人暂时在美国担任专业职位;

2.证明受益人可以胜任这一专业职位;

3.这个职位必须需要至少有本科学历的人才可以胜任;

4.Labor Condition Application证明雇主在聘用雇员时的工作条件。

根据我们为自行开办公司的外国人士申请H1B的经验, 我们认为这个选择比较适合具有专业技能的人士,比如设计师、建筑师、会计师、软件开发师等。这类工作通常容易满足H1B必须是“专业工作”的要求。公司办公地点的租赁合同,黄页广告以及与客户签订的合同,意向书等都有助于建立公司有长期经营的计划。 另外,建立自己创立的公司和自己存在雇佣关系也是一个关键。不同性质的公司,申请H1B职位的不同,需要提供不同的材料。我们建议您咨询有相关经验的专业人士。

当工资低于劳工部要求时怎么办?

劳工部通常是参照Occupational Employment Statistics (OES)来决定工资标准。而工资标准的多少取决于以下几个因素:工作性质,工作所在地区以及工作职责等。DOL明确表示,公司规模及经营状况不作为决定prevailing wage的考虑因素。

当雇主offer的工资与Prevailing Wage相去甚远时,我们通常会向雇主详细介绍工作性质对工资标准的影响,从而征得雇主的理解,使其同意将工资提高到劳动部所规定的PrevailingWage。其次,建议雇主对具体工作职责和职位做响应修改,使其更接近于雇主提供的工资标准,同时又可满足DOL所规定的Prevailing Wage。

此外,part-time H1B是一个不错的选择。它既可以让雇主支付较少的工资雇佣员工,维持公司的正常运作,也可以使外籍员工保持合法身份。在过去几年里,我们为许多公司的外籍员工(专业背景多为会计、MBA、金融等)申请了part-time 的H1B。这些雇主通常是中小型公司,而且支付的工资通常低于劳工部规定的普遍工资(prevailingwage)。

移民局对H1B每周最少工作多长时间没有限定。一周只工作几个小时的H1B也是有可能被批准的。现实生活中,同时拥有几份part-time工作的外籍员工也大有人在。Part-time H1B一个优势是工作时间上的灵活性。很多part-time工作每周的工作小时数都是不固定的。为了配合这个需要,在申请H1B时,每周工作时间可以设定为一个范围,比如20至30个小时一周。这样,只要这个员工每周的工作时间在20至30小时之内,他就能维持合法身份。

综合以上分析,如果您是应届毕业生,需要靠2016年度H1B名额维持在美国的合法身份,那么您应该尽早开始H1B申请的准备。如果您找到了一份工作或者有机会自己在美国成立公司,请咨询有经验的律师,以最大程度上保证您的权益。

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