为什么H1B不是阻碍留学生拿到Offer的原因! | CareerTu原创

作者CareerTu 2018-03-26
#H1B/OPT/CPT #职场干货 #海外高薪岗 #求职干货

求职辛酸泪:身在异乡为异客

Michael - 学场得意职场失意的学霸:

 

H1B

 

那天和Michael一起在纽约曼哈顿42街星巴克见面聊天,我亲眼见证了他本月以来收到的第八封求职拒信。本来我们聊得很开心,可我就去了一趟洗手间眨眼的功夫,便看到他满脸失落地看着我,愤愤不平地说:“又是一个因为H1B签证拒绝我的,每次只要给公司说,我需要签证,之后一定就是拒信。呵呵。”

 

Michael是美国名校出生,学术背景极好,全美商学院前二十,GPA3.8+,一直以来都有着美国梦,很努力,在我眼中可算是个学霸,也是一个很认真提升自我能力的人。

 

OPT

Josh是我在一个中国人求职线下活动认识的,从我认识他开始,他就是一个非常外向的人,很爱参加各种线下活动,尤其是求职方面,他的身影几乎遍布了所有的求职活动。

 

我刚来美国那会儿,我问他:“你每天哪来那么多时间去跑这些社交活动?你不累吗?”,他有点骄傲甚至有点傲慢的告诉我:“这你就不懂了,你想在美国找工作?80%的都要靠别人内推,别说美国了,现在中国也快赶上资本主义风气了好吗?你想找工作,不认识人?别想了!” 我记得我当时满脸疑惑,不敢相信自己的耳朵,难道美国人也讲关系吗?

 

前两天又在同一个活动看见他了,我关心的问他境况,他摇摇头,无奈地告诉我:“我其实现在很迷茫,认识了那么多人,他们能帮我内推进公司,可是最多能有个面试,有时候,连面试都没有。他们肯定是因为我要签证就不想费这个心。我回国算了。”

 

Sponsor

前两天认识本科一个学姐Yumi,以前学传播的,后来当上了某时尚品牌的Sales,在美国和国内都有挺丰富的资源,最近她听朋友说互联网营销和数据分析是现在年薪最高的非工科非计算机专业,她听说我是学市场营销的,和这两个专业直接接轨,跑来问我:“哎,你们平常都学什么呀?你最近有找工作吗?工作好找吗?是不是H1B都不是问题,每个人基本都有Sponsor?

 

她一下问了很多问题,我看着微信上连串的文字消息,突然有点不知道怎么回答。

 

Sponsor

我数字营销这门课的同班同学Dylan是我们班老师非常喜欢的一位同学,平时发言很积极,做作业也很认真,感觉整个人是市场营销专家。我有时候会向他询问一些课上老师讲的问题,时不时也会和他探讨如何才可以找到工作。我一直以来膜拜他,觉得他在美国一定会混的风生水起。

 

前几天在我们学校的Careerfair碰到他,我问他最近找工作怎么样,他说:“呵呵,我每次拿到面试后,雇主问到我实际的工作经验,问我这个工具会不会,那个工具会不会,我感觉我回答的挺好的,但是到最后HR邮件问我有没有身份问题要解决,我就知道,没戏了。回国吧我还是,国内发展如今这么好,我为什么委屈自己。”

 

Sponsor

最惨的还是我的同学Eva。Eva已经找了将近八个月的工作了。她现在在一家小公司做免费实习生,公司不愿意给她转正,可她求职方向是本应该最好找工作的商业数据分析师,她认识不少学长学姐,可还是处处碰壁,只要面试都没有结果,时常投出去的简历也石沉大海。眼看她OPT签证就要过期了,她有一天哭着打电话给我说:“为什么中国人留在美国就这么困难,我到底是为了什么,我想回国了宝宝。”

 

朋友们的境遇让我感概万千。作为一个同样纠结回国还是留美的留学生,面临同样的H1B身份问题,我开始感到迷茫:H1B对于中国人,是不是真的遥不可及了?

 

残酷现实:美国人才市场不看实力只看身份?

 

我想法的改变,源自于后来认识的前亚马逊营销经理瑞瑞。瑞瑞在美国呆了八年,从一个Upaid Intern一路奋斗过来成为了一名亚马逊产品经理。现在她已经有自己的公司(职图CareerTu),是一个互联网和数据分析行业的职前教育平台。她集结了很多中美的职场人帮助想要求职者实现自己的求职梦想

 

 

瑞瑞当年在亚马逊的办公桌

 

在身边人屡屡求职挫败和H1B签证障碍的背景下,在一次与瑞瑞喝咖啡聊天中,我忍不住问了一句:“瑞瑞,所以,中国人想留美,真的会因为H1B问题受到歧视吗?”。瑞瑞听完我的话,一脸震惊,问我:

 

“你为什么会这么想?你看我公司里面的导师或者我们的学员,哪个不是中国人在美国的名企以H1B的身份追求自己的职业梦想的?你看看去年H1B有20万人File抽签,说明20万人都可以找到工作呢!”

 

听完她的话,我竟然哑口无言,是啊,为什么,我的朋友们屡屡受挫,然而每年还是有这么多中国人成功留下来找到了工作?至少,找到了互联网和数据营销类工作?

雇主为什么拒绝了你,却给别人办了H1B?

 

瑞瑞的话让我心里其实有些震颤。我突然想起了自己的室友,一个美国人,没有H1B的身份限制,工作了一年,但从去年开始萌生了想换工作的想法,可是投了一年的工作,还是找不到一个愿意雇她的雇主。我把这事给瑞瑞说了以后,瑞瑞说:“你别以为是个美国人就能找到好工作!”。

 

瑞瑞接下来详细分析了她一路走来的求职经验。瑞瑞说的话,发人省醒,结合了一下我身边朋友的困境,我意识到,没有H1B的签证Sponsor,是有原因的。

 

结合瑞瑞的话,我总结了一下,雇主之所以没有给应聘者办H1B,无外乎有几点:

 

一,求职者缺乏清晰的求职定位,雇主不知道为什么要招你。

 

1. 清楚自己的求职目标

 

求职目标听起来是个很宽泛的含义。很多人都觉得,我无非就是想找个好工作;可是作为雇主,并不会考虑这份工作对你是而言是不是能满足你,雇主看中的是你是否能够对公司创造价值。 而对应聘者而言,这份工作对你适不适合你才是最重要的。所谓适合,也就是自己的求职行业以及对应的行业细分,以及所求职位的级别。

 

比如说,你的求职行业是互联网营销和数据分析行业,这里面的行业细分其实有很多,大到数字营销,数据分析,小到搜索引擎营销,商业分析或者数据工程。求职的时候,尤其对于初出茅庐的新人,是没有一个“互联网营销员”这样宽泛的职位给你的。选对正确的求职职位,对求职成功率是有至关重要的影响的。

瑞瑞告诉我说,她以前帮助过一个学妹,第一个硕士学位是统计,正在读第二个管理硕士,毕业之际想要求职数据分析师。其实她并没有相关实习经历和技能,也不知道自己还可以做什么工作,只是觉得朋友们都说数据分析是热门就开始海投简历。

 

可是求职之路并不是想象的那么容易,屡屡碰壁的她对自己的学术背景产生了深刻的怀疑。后来找到了瑞瑞,帮她明确定位,根据她的技能和强项,使用长板理论(即突出你的长板:比如在公司里,你的数据分析工具用的是最好的,于是以后用到这些工具时,所有人都要来找你,拜托你),带着做了相关数据分析项目,最终成功拿到了沃尔玛和GroupM数据分析师的Offer。

 

我突然想起,Michael 其实只是商学院下的Business Management,而我听他求职的职位都是商业分析师,忽然觉得,他是不是自己没有清晰定位自己的求职技能到底适合什么样的工作,或者,他不知道自己还有一些欠缺的技能。

 

2. 清楚自己的竞争点(为后面的简历面试做准备)

 

在你知道自己想要求职什么样的职位后,但更加关键的是还需要知道自己的核心竞争力。要知道,一个职位,少则几十个人多则上万人争抢,你凭什么能够脱颖而出呢? 这个时候你应该静下心来,找准自己的长处。

 

当你确定了自己的长处后,你在后期的简历撰写和面试中,你便有重点可抓。比如,如果你特别善于从数据中发现痛点和问题并且能够很好的把数据说成一个动听的故事,你就需要在之后的面试中通过实际例子体现你的长处。当你清楚地知道自己的优势后,会让你变得更加自信,面试的时候更能侃侃而谈。

 

仔细思考有什么样的竞争优势能让自己成为全场的焦点

 

瑞瑞随即又给我说了一个故事:公司成立后不久找上门来的一个学员,虽然有着很强的营销背景,但是当初就连实习也找不到。抱怨H1B已经成为了每次聊天的家常便饭。在辅导这位学员的过程中,瑞瑞发现她非常善于分析消费者心理,可总是没有很好的展现自己这方面的才能,甚至可以说不知道自己在这方面有才能。

在之后的辅导中,瑞瑞将这个学员在消费者心理的长处发挥到了极致,不论在简历,自我介绍,还是最后的团队面试中,让这位学员做到了让雇主一想到她,就想到了消费者分析。最后她拿到了时尚电商 Rent the Runway 的消费者分析的Offer。

 

这又让我想起了Yumi学姐,做销售的Yumi学姐其实有着对消费者比一般人更深刻的了解,如果她能想办法让别人知道自己和一般传统营销人的不同之处,可能再搭配上专业知识,H1B对她绝对不会遥不可及。

 

二,百发百中的简历准备

 

1. 查看申请的职位描述,真正和雇主换位思考

 

在第一个阶段清楚了解自己求职的目标以后,学校的Career Center通常会告诉你,修改关键字。我记得Josh和Eva都告诉我说,他们的简历都是按照学校的Career Center给的关键词优化过的,可是还经常是无果而终。所以问题到底是什么呢?经过和瑞瑞的聊天,我发现关键字并不是只是Career Center给的几个词可以解决的。

 

在自己的技能真正满足了的前提下,你所优化的简历以及相关都要能够清晰地反映出职位描述的要求。打个比方,你要应聘的两个职位,其中一个是供职于甲方电商公司的营销部门,另一个是供职乙方广告公司的职位。

 

当你在简历上全部写满了各种非常牛逼以及专业的关键词时,电商雇主可能不以为然,他们在乎的更多的是你的经验,你曾经把你好的想法迅速执行出来,给公司带来高额利润,并且不断优化。

 

但是如果是乙方的雇主可能就很喜欢你拥有很多这样的技能,可以去服务不同客户,也更在意的你是否可以把话说的好听动人,哪怕没有做出成绩,也要可以不卑不亢的和客户讨价还价。每个职位在业界要招的人都很精细,求职者要很针对性的准备,所以学校职业辅导中心的那几个关键词,是远远不够的。

 

2.再次查看职位描述,揪出关键字

 

这一步看起来好像和上面这一步差不多,但其实不一样。这一步的关键在于,你要详细研究雇主的招人需求,你如何用恰到好处的词组增加让雇主看到你的简历的可能性。现在很多的公司,特别是大公司,都是用通过关键字来筛选简历

 

但是这些关键字并不是直接复制学校给的那几个词,多看JD,真正了解公司这个职位到底需要什么技能,把关键技能的关键词优化进去,结合自己的经验归纳总结,把自己打造成公司招聘文件里描述的那个人!

 

3. 每一条经验描述必须结果为导向

 

在简历里面,你的每一条经验描述都必须包括这三点:你的结果,你做了什么,怎么达到的结果。沿用这个句式,可以让你的简历里面没有废话的同时又囊括了所有重点。

 

例如:在一个月内通过使用谷歌关键词分析工具,优化并调整了关键词,成功获取了4000+用户。这样既体现了你会使用的工具,技能,以及你可以带来的显著结果。

 

这一点让我想起了Josh和Eva同学,我之前看过他们的简历,都只是说了自己做了什么并没有说自己到底有什么成就,而且内容空洞,无法很明确的知道他们到底用了什么样的方法达到了什么样的效果。

 

三,令雇主刮目相看的面试准备

 

好不容易得到了面试的邀请的市场营销专家Dylan,每次都死在面试上。我也忍不住跟瑞瑞说了我对面试的一些问题。瑞瑞短短五分钟对面试的剖析,让我惊讶。我才发现:我的天呐,原来,Dylan根本没有抓住重点

 

1. 你到底什么和别人与众不同

 

坐在对门的面试官出来迎接你的时候,心里只想着一句话:快点告诉我你哪里与众不同,不然就拉到吧!面了成千上万的申请者,面试官心里早已厌烦,只等着千里寻一个与众不同的人。如果你此时此刻还在想着把你过去的各种经验娓娓道来,期待他/她对你莞尔一笑的话,你早就被刷了。

 

Dylan纵然是市场营销专家,但是和他一样的有成千上万的比她还要专业的人面试,我记得Dylan每次一开始就会丢出很多专业的词或者工具,让面试官觉得他很牛逼,可是原来这些在瑞瑞和职图导师辅导别人的时候,都是禁忌。

 

瑞瑞说,她的经验来看,面试者,只要一开始说出来她与众不同的地方,就一定可以吸引面试官的眼球,面试官才会有兴趣去了解更多关于这个人的细节H1B-OPT-Sponsor

 

2. 面试过程

 

好不容易吸引了面试官的注意力,一切才刚刚开始。不问不知道,一问吓一跳,接下来面试官最在意的其实是,你刚说的那么牛逼,现在你来证明吧!!怎么证明??我其实是懵逼的,面试过几次,我每次都听到别人告诉我说,STAR法则呀!可是大家都说Situation, Task, Action, Results, 但是这些对我来说还是很空洞。

 

瑞瑞告诉我,面试的关键是准备,练习,没有捷径。准备也是很有策略的,她会跟拿到面试的学员一起准备3分钟的自我介绍,抛出面试官感兴趣的亮点。在根据每个亮点和公司的文化,有针对性地准备5个自己以前工作经历的牛逼成就故事,用来以不变应万变。不过具体的面试,通常需要根据个体差异具体分析

 

瑞瑞公司里的A导师,每一次都会给面试官做一个实实在在的Presentation,非常清晰地展现出自己的成果和自己做了什么。瑞瑞说,A导师就是因为如此,每一次都能全场Hold住所有面试官,当场给Offer。

 

四,谈判是一场博弈 :问公司问题,以及公司问你的问题

我美国的室友给我说:“每次面试,我最讨厌的就是面试官问我有什么问题想问,以及我的薪资期待值!”对于这一点,瑞瑞蜻蜓点水但确发人深省地说了一句话:“你觉得你是公司老板,你怎么想?”

 

我陷入了沉思,首先如果我是公司老板,我肯定希望这个人能了解我公司的一切。记得一次的学校讲座,一个国际代理集团(Agency)的人力资源合伙人告诉当场在做各位:

 

“我希望听到你告诉我,我们公司,我不知道的东西”。

 

说实话,我当时很震惊,但是现在想起却很有道理:我的这些同学朋友们总是将注意力放在如何把简历改了面试准备了,却没有关注和洞察他们所投公司的一切,我忽然想,是不是他们的注意力都放在了自己身上

 

再说到薪水谈判,瑞瑞说这是一门艺术:你能做到让别人先亮出底牌,你就赢了。瑞瑞说完了告诉我,我给你先留个悬念,你自己思考一下。

 

五,Peers Networking,是一个走心的长期投资

瑞瑞说她6年前一起求职奋斗的小伙伴,现在都是她职场有力的资源,有人自己创业已经完成千万美金的B轮融资,有的已经在谷歌亚马逊这样的顶级互联网公司做到了总监职位。

 

与瑞瑞聊了一个小时后,我满心复杂的一边感谢瑞瑞,一边觉得不好意思,觉得自己占用了她好多时间。在我准备与她道别之时,瑞瑞最后语重心长的给我说了一句话:

 

"虽然你的同学是人脉王,但你不必像你同学一样参加所有求职社交,你可以尝试和身边人多交流相互分享。我当年的同学和朋友现在都是我职场上互帮互助的伙伴,你会发现他们的价值是你无法想象的。

 

另外我觉得,你一定要觉得你自己可以的,面试的时候,别人是能感觉到你是否自信的,只有真正相信自己的人,才可以最后实现自己的梦想。虽然求职之路漫漫,但只要你相信自己,坚持下去,需要的时候找合适的人帮助你,最后一定不是遥不可及的梦的!有问题来找我,找职图都可以!”

 

相信你和我一样,在求职路上,有过很多迷茫和困惑。不论是对H1B的阻碍,还是对简历面试,或者是一些看起来不起眼,但是做不好可能会影响最终拿Offer的结果 (比如在面试期间加了Hiring Manager 的LinkedIn,可能会被认为是你有拉近关系的嫌疑),都会让本来就艰险的求职之路增加许多不确定性。

 

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