最新八卦:一个中国小姐姐和Facebook”谈恋爱“啦! | 职图原创

作者CareerTu 2018-04-11
#职场干货 #Data Analytics #海外高薪岗 #求职干货 #直击名企 #Facebook

单身狗(没工作)的时候

羡慕别人有对象的(有工作的)

有对象(有工作)的总还想遇见更好的

分分合合(跳槽)也是常事

但是总有那么一个是你的真爱

你愿意为它点灯熬夜

它也是众里寻“你”千百度

这不,一个中国小姐姐

就和Facebook看对眼了

这个小姐姐是如何遇见职场真爱的呢?

让我给你娓娓道来

 


»»还买不起LV的年纪,她已开始了LV的实习

V就是这个小姐姐,极赋语言天赋的她精通韩语和英语,在国内大学本科的时候就是个社交“活跃分子”。学习的同时,也很积极地在校外寻找各种自我实践的机会。在很多人还买不起Louis Vuitton的年纪,小姐姐V已经开始踩着高跟鞋噔噔噔地去Louis Vuitton实习了。

V是一直是一个有想法,并且勇于去追求的女生。虽然国内本科四年学习的是金融专业,但是她在学习和实践过程中发现自己更喜欢市场营销分析相关的领域,自己的性格在这方面也很有优势。

心动不如行动,Louis Vuitton这份实习就是做销售分析(Sales Analyst)。专业不对口什么的,都一边儿去吧。当你敢于为自己的理想全力以赴的时候,你会发现,很多事情并不是想象得那么困难。Louis Vuitton的实习结束后,紧接着,V又毫不费力得在国内相继拿下了ECCO和Amazon的市场营销分析相关实习机会!

»»“不安分” 的她,还想去外面的世界看看

在国内“顺风顺水“的V并没有停止自己前进的脚步。

国内本科毕业之后,V选择了继续去美国读研究生。这对于V来说,是充满希望也是充满挑战的。她还是一如既往地追随自己内心最真实的想法,申请的都是市场营销相关的专业。

最后在一众录取通知书里面,选择了Washington University in St. Louis 的客户分析(Customer Analytics)专业。 持有英语口译证的V当然也对美国的学习生活一点也不担心,并且快速地适应了当下的环境。

像职图强调的,美国的Networking是职场中不可或缺的求职途径。V也没有闲着,LinkedIn的账号注册好后,开始积极的Reach Out校友,但是效果并不理想。

V转头一想,虽然校友资源,LinkedIn等等都是美国职场普遍的社交方式,但是真的适合自己吗?在尝试了一段时间不见成效的情况下,V开始转战于学校的各种Career Fair,抱着简历到处为自己寻觅机会。及时的求职战略调整,很快为V带来了面试机会。

»»初遇“滑铁卢”后,及时纠错

在Career Fair上的各种“探索”后,V凭借着自己的出色的实习经历和学习背景,得到了很多面试机会,但是面试结果却都不尽人意。

以前都顺利过五关斩六将的V开始有点迷茫了,为什么自己在美国找工作就不像在国内那么顺利呢?为什么自己得到机会那么多,最后面试却过不了几个呢?一连串的为什么让V一时间摸不着头脑,自此沉寂了很久。

在这段时间里,V接连碰壁,但是她也一刻都没有停止地找原因。 在总结了多次经验后,V发现自己的问题出在面试的时候,不能清楚的表述自己经历。你可能想说,V可是有英语口译证的人呢!面试的时候还会说不好英语?!

V一开始也是抱着这种心态,想着自己流利的英语口语,在面试中的表达肯定不会有问题。后来她才发现,自己虽然英语流利,但是说话不太带有感情色彩。所以在面试过程中,呈现的更多是一个自我讲述的状态,并不能让面试官对自己的经历有更深入的了解。

说白了,对于面试官来说就是没有代入感。雇主看中的是有想法,有个性的人才,而不是只会毫无新意的陈述简历的人。 

从那以后,V在每次面试时,都尽量360度立体地呈现出自己的经历,从单方面的讲述变成了与面试官的互动交流。 及时发现自己不足并且改正过来的V,在毕业之际,顺利地找到了满意的工作,在Zilliow Group担任数据分析师(Data Analyst)。

»»跳出舒适圈,遇到更好的自己

在Zillow Group一做就是一年多,每天按部就班的工作,西雅图舒适的生活环境,让V觉得也倒是安逸自在。

可是到底是个“不安分”的小姐姐,时间久了V开始思考自己是否应该打开自己职业之路的另一篇章呢?这不,当Facebook的猎头在LinkedIn上找到她的时候,她开始蠢蠢欲动了。

不过V并没有做任何冲动的决定,她静下心来开始思考到底什么是自己真正想要的。自己喜欢现在这份工作吗?Facebook是一个好的发展平台吗?同时,V也开始寻求身边人的意见。

当一个人自己不能100%拿定注意的时候,参考周围人的看法也是很好的选择。通过对各种因素的考量,和自我内心真实想法的再次确认后,V决定去Facebook一试。

Facebook的面试过程并没有想象得那么顺利,甚至可以说,出了一个不小的岔子。V在几轮面试的途中,发现自己并不适合当时自己所面试的那个职位A,反而另外一个职位B比较适合自己。

是的,你没猜错,小姐姐V又开始”任性“了。她在一次和HR的沟通中,向HR透露出了自己的真实想法和意向,希望负责职位A的HR能够把自己的简历转接给负责职位B的HR。

看到这里的时候,你的心是不是都提到嗓子眼儿了。但是V成功了,HR给她调到新的应聘职位继续面试,并且最终V被录取了。

不要惊讶,V最终被录取,一定有她的优势所在。接下来,小姐姐V就来分享一下她职业道路上的各种经验。

»»V导师的求职经验分享

1.找准自己的最佳求职之路

在求职路上摸爬滚打过的小伙伴肯定都知道,求职的途径各种各样,但是切记不要盲目跟风走一些不适合自己的求职途径。

V导师在发现在自己Networking不太有效的情况下,及时作出调整,通过学校的Career Fair,海投等方式去求职。

肯定很多小伙伴会问,那我怎么知道哪条路适合自己呢?  除了去尝试以外,最好就是有过来人根据你的个人情况和背景为你求职做个精准的分析和定位。

2. 中美简历各抓重点

在中美两地都有过工作经验的V导师对中美简历需求的差异也很有见解。

国内的雇主更加看中于你的学校背景,以及工作经历的公司背景。甚至有的招聘单位有自己的目标学校和最低GPA要求,这些硬指标在很大程度上增加了简历被筛选出来的难度。

但是美国的公司,更加看中的是你的相关经历。如果你的经历都和所应聘职位的要求相关,那么这可能比名校背景要管用很多。

同时V导师透露,由于她所求职位大多数都是类似的,所以她并没有花很多时间去根据每一个Job Description改简历, 这也是V导师根据自己的求职方向制定的独特策略。在求职职位差别很小的情况下,V导师的这种做法,为自己赢得了很多的宝贵时间。

3. 简历中的经验不够?Project来凑  

说到相关经历,刚毕业的同学大多数没有太多的实习经验。那怎么办呢?

V导师认为,学校的Project就是很好的素材,可以用来充实简历。做过学校Project的同学都知道,这些Project都是以真实事件为导向的,有的甚至是教授找来了真实的公司,让学生去做项目。

当这些经历和你所应聘的职位是相关的时候,你就应该毫不犹豫地写进去简历里面,并且用Bullet Points细致地阐述你在这个Project里面用了什么工具,做了什么事情,得到了什么结果。

4.如何提高简历被看到的机率?把认识的该公司员工写进去Cover Letter里面

海投是一个被动坐等消息的过程,很多没有回音的简历很有可能根本就没有被HR看到。那么如何增加简历被HR看到的机率呢?

V导师分享了一个小技巧。如果你认识该公司的某个员工,可以事先和该员工就公司的大概状况等内容做一个简短的聊天,然后在Cover Letter里面注明,我通过和你们公司的谁谁谁进一步地了解了XXX,让我认为自己的价值观等和公司是契合的,所以我.....(这些话相信小伙伴们比我会说)。

当HR扫到你的Cover Letter时,会认为你对公司做了很深入地了解,并且自己的员工也认识,会多一份保障。

5. 面试的时候要学会”夸“自己 ,特别是被问到不会的问题时

V导师认为在面试的时候适当地夸自己是非常有必要的。当然了这个夸自己说的不是谈古论今,谈天说地地自我乱夸。而是要有技巧地夸,特别是在HR面试轮。

HR相对与Hiring Manager来说,他对很多专业的知识并不了解,所以你在HR面前一定要展现出自信,抱着HR不会比你懂得更多的心态(很多时候这是事实)。

在谈话中可以主动但是不夸张地透露出自己的优点是必不可少的,特别是当被问到不会的问题时,你更应该夸夸自己。

举个例子,HR问你是否有工具A的相关使用经验,如果你没有,你肯定应该诚实地告知,但是你可以用比较委婉的说法。

比如说,你没有Direct Experience,但是你会使用工具B(和工具A相类似),并且自己的有很强的学习能力。自己当初就用了很短的时间自学了B,自己有信心能够很快上手工具A。不否认自己的弱项的同时,拐个弯把自己夸一把,是不是很机智呢?

6. HR面试和Hiring Manager面试大不同

HR面试主要是看两点,一是看你是否能与正常人沟通。说白了,就是看你的英语水平和语言组织能力。二是看你背景和应聘职位要求的契合度,也就是说HR在不懂你的专业技能和背景的情况下会通过和你交流来抓取关键词。

因为在大多数的情况下,招聘新人是Hiring Manager告诉HR他需要具备哪些条件的人才,然后HR来做第一轮的筛选。所以在HR面试轮中,只要HR能够从你口中提取到他想要的点,一般会很顺利过关。

在Hiring Manager面试轮最重要的就是诚实,因为这一轮是一个和你同行业的资深人士来面试你。这些过来人能够很容易的从你的言语中大致判断出你的水平。所以千万不要过分夸大甚至是捏造经历。

比如说,你在学校的某个Project里面,做的是一个Teammate的角色,你硬要编成你是Team Leader。这种小谎言是很容易被Hiring Manager识破的。所以真实的讲述自己的经历,在Hiring Manager这里是重中之重。

»»V导师对行业的看法

1. 黑客增长(Growth Hacking) 是主流  

已经在行业里面火了好一段时间的黑客增长(Growth Hacking)也被V导师认为是 Marketing领域未来发展的主流趋势。越来越多的公司开始将客户增长做为营销的核心目标,并且是通过最快的方法,最低的成本,和最高效的手段获取大量的增长。

2. 建立在产品基础上的Marketing时代

正是因为黑客增长是市场营销,产品研发,和数据分析三个角色的集合,V导师同时也认为营销是和产品密不可分的。疯狂砸钱去做营销的时代已经一去不复返,现在行业更加看中的是如何花最少的营销预算去达到爆发性的增长。

这就是需要营销人员站在十字路口(Data, Engineering, Marketing, Product),并且带着全局观去思考问题。

3.拿用户的数据去反哺用户

V导师还分享了一个重要的思维方式,同时也是新一代营销和传统营销的差别所在。众所周知,现在是大数据时代,用户数据的收集和抓取已经变的尤为重要。但是更重要的是如何使用这些数据去反哺用户,让他们完成你想让他们去做的事情。

要做到这一步,首先要有一个全新的思维方式。现代的营销人,都应该具备传统营销中没有的漏斗思维,在实践过程中全面追踪用户的行为过程,以便实现真正了解用户,启发用户,培养用户,到最终转化。

»»V导师寄语

求职路上总会有很多意想不到的困难,也会有很多意想不到的惊喜。就像是谈恋爱一样,你和工作是一个互相选择的过程。每一份新的工作机会,就像你认识的新对象,你要带着HR去回忆和了解你的过去,你自己也在做功课观察这个“对象”的方方面面,思考它到底适不适合自己。

总之,一个公司录用你,不仅仅是因为你有多优秀的背景,更多的是因为你拥有自己独特的个性。除了别人普遍拥有的优点以外,你还有不一样的闪光点吸引了这个“对象”,通过一步步的了解(面试),你们双方才会慎重得做出最后的选择。

不管你现在在求职的道路上境况如何,V导师都希望你不要放弃,在自己无助的时候,你还有很多人可以寻求帮助,V导师和职图也一直在不断的帮助着各种遇到求职困境的留学生。不管你现在处于哪一个阶段,记住V导师的话:You deserve better.

 

 

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