职图干货|80%的HR都给这份简历,发了面试邀请!职图金牌学员简历大公开

马上就要到12月了,许多即将毕业的同学向学姐诉苦,申请了好多职位,一个面试都没有拿到!

如果你已经投递了10封简历,都没有一个回应。 我建议你就把这篇文章看完,不然你投到第100封简历,依然不会有回应。

总结一个原因,你投出的简历之所以没回音,是因为你以为好的简历,HR根本不喜欢,入不了他们的“法眼”。

好的简历到底长什么样子?学姐今天冒着生命危险,把职图金牌学员的简历公开出来,并且为大家准备了简历大礼包,让正处在求职瓶颈的你们,能够迅速摆脱水逆。

大礼包包含:

  1. 职图金牌学员的简历模板大公开,投10次中8次

  2. “简历急诊室” 课程,招聘经理现场教你改简历

  3. 高效投递简历方法论,一天50份申请不是梦

 

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 HR到底爱看什么样的简历

格式规范

现在的年轻人都很有个性,生怕没机会展现自己的与众不同。但是答应我好吗?不要在简历上搞这些小九九,不然你怎么死的都不知道。

一封格式规范的简历,符合HR的日常阅读习惯,可以让HR迅速地抓取有用的信息。

HR一天可能要接触上百封简历,每一封简历平均10秒,好的简历,可能HR愿意停留30秒左右。一些看起来很富有设计感的排版,在还没有惊艳到HR的时候就已经惊吓到HR并且被丢在一边了。

关键字Match

现在很多公司已经是电脑自动Match简历关键字了,当然了也有一部分还是HR人工在Match。

不管雇主使用什么方式,他们想要的结果就是你的简历和他们的JD高度Match。除了和Job Description上明显的关键字Match以外,更多的是需要你对Job Description的深度剖析,发觉更多潜在的关键字。

句式结构完整

很多同学的简历上,大段的经历描述让HR看了第一句就不想看第二句。Why?!因为你的那句话平淡无奇,口水话,看了浪费时间。

正确的的经历叙述打开方式应该是:“我用了XX工具,做了XX事情,得到了XX结果。”

每句话都应该体现出你用了什么工具或者技能,达到了什么效果。这样才能给HR脑补一个画面,他们要是把你招进去了,你以后也会这样为团队做贡献。

同时还有注意量化结果。“我帮助团队获取了100个用户。”和“我帮助团队获取了一定量的用户。” 第二句显然让HR看了没有感觉。

以上三点都是投出简历没有回应的同学经常犯的通病。当然了,一份好的简历还有更多其他的讲究,大家可以参考职图金牌学员简历来一一对比,你的简历哪里出了问题!

具体你要怎么改?

那么看完了好的简历,你要怎么优化自己的简历呢?记住这6个要点,

量化成就

你可以写出诸如:你举办的活动吸引了多少人参观?你管理了多少钱?或者你制作的宣传视频有多少点击量?

Example:

  • Weak: Wrote articles on entrepreneurship and technology
  • Strong: Wrote 8 articles on entrepreneurship and technology, generating 107,000 page views, 8,003 likes, and 3,723 tweets

有特点地表达你的兴趣

大多数奖励上写出的兴趣其实并不有趣,毕竟当HR看到所有的都在兴趣一栏写着:读书、旅游。如果具体而生动地描述你的兴趣有助于让HR注意到你的Resume。

Examples:

Settlers of Catan, Quentin Tarantino films, Mediterranean cooking, Lego Star Wars collections.

展示比赛获奖经历

如果你有拿得出手的比赛成绩,不仅可以证明你的整体素质,更加能体现你的社交能力。

Examples:

 

Weak: Accepted into Johnny Appleseed Management Program

Strong: Accepted into Johnny Appleseed Management Program (9% admit rate, Granny Smith University selects 50 students per year)

问反馈意见

建立Networking Relationship有时比简历更加重要。利用你通过网络或者招聘会建立起来的职场社交询问一些关于自己Resume的意见,当然这也是很好的Social Networking的机会。

我们曾经向大家推荐过Networking的正确方式和禁忌。当建立起好的关系时,可以尝试与对方进行Information Interview,一般情况下可以围绕受邀对象的Career Path、他所在的企业情况和行业发展是Informational Interview的三个话题。当然,在此之前,也不要忘记做好准备,了解对方公司的状况,并准备好自己的介绍

建立与品牌的联系

这里的品牌指的是足以让对于目标公司信任的机构或者个人。如果你在之前的工作经历或者实习过程中与大的品牌有过联系,可以用合适的叙述展示在自己的简历中。

Examples:

  • Strengthened relationships with 7 strategic partners (including Coca-Cola, Procter & Gamble & Emirates Airlines) through follow-up meetings with senior leadership
  • Hired and managed 6 students from Penn and Yale including programmers, salespeople, and graphic designers
  • The Rule of Seven

成功的Resume其实是在向阅读者传达个人品牌,使得对方对自己产生“这个候选者有相关的经历,如果选择他,他很快就能适应”这样的想法。在写Resume之前,研究公司的网站和职位描述,抓住关键词,并在自己的简历叙述中重复七遍,会提高HR在浏览时抓住关键词的几率,并对你的能力产生信任感。

距离毕业的日子,还剩一个月时间,快和学姐一起备战,争取在毕业前就锁定Offer!

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