那些毕业就回国的人,现在过得怎么样了? | 职图原创

作者CareerTu 2018-06-01
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“研究生毕业后,回国发展。” 这是Z当时来美国读研究生不久后,就做了的决定。

和多数想毕业后留在美国发展的同学不一样,Z认为回国发展才是最适合她自己的道路,同时也是她内心深处最真实的想法。Z自认为是一个归属感很强的人,回国和家人在一起是她所看重的。同时,国内的管培生项目也是她向往的职业起点之一。在各种利弊的分析下, Y在来美国读研之初就做好了回国的计划。

现在的Z毕业已经两年了,正如她所计划的,她成为了全球第一大奢侈品集团LVMH国内分公司的Perfume and Cosmetics的管培生。在回国寻求管培生项目机会的时候,Z还同时拿下了华为、强生、PWC、尼尔森、Group M等各大公司管培生Offer。 

事实证明,Z当初的决定是没有错的。Z也很庆幸自己没有随大流,去选择留美抽取H1B。找准适合自己的方向,和自己的内心的想法才是通往成功的唯一道路。

梦想始于计划和实践

1.确定兴趣以及职业发展方向  

在国内本科大学期间,Z得到了一个在欧莱雅的实习机会,当时实习的内容是做Marketing相关的内容。在这个实习过程当中,Z被Marketing新颖的工作内容,跳跃的思维方式,以及大胆的创新模式深深的吸引。于是Z确立了自己的Marketing职业发展方向,并且在赴美攻读硕士学位时,选择了纽约大学的Integrated Marketing专业。

来到美国的初期,Z也和大多数来美国的中国留学生一样,对于毕业后回国还是留美发展这个问题,犹豫不决。Z也很清楚,不论是留美还是回国,都各有理由。那么到底该如何抉择呢?在这人生的十字路口,Z听从了自己内心最真实的想法,那就是回国发展。前面也提到了Z做这个决定的最重要两点原因。     

2.为自己的理想铺路

Z有了回国发展的打算后,一刻也没有停留的为自己回国找工作铺路。在美国读研的第一个暑假,Z把眼光放到了国内的暑期Marketing实习。 2015年那个夏天,正值Uber进入中国市场。这个全新的共享经济出行方式一下颠覆了人们对传统交通出行的概念。Uber面对中国这个庞大的市场也是雄心勃勃,准备大干一场。于是,Uber在各种营销渠道的campaign广告络绎不绝。Z刚巧读到一篇关于uber的微信推文。

这篇推文描述的正是Uber当时轰动一时的一键叫直升机服务,#UberCHOPPER。 Uber当时正面对滴滴等强劲的竞争对手对于市场份额的瓜分,这类新颖别致的Campaign旨在为吸引大众眼球,增强品牌曝光率,而Z也是被吸引的人之一。但是Z不是被吸引去作为一个消费者,而是想成为这个团队中的一员。Uber的这种脑洞打开,想法独特的营销模式,正是Z心目中marketing的样子,于是她决定一试,向Uber上海暑期实习投递了自己的简历。   

一个团队总是不会拒绝充满热情又具备实力的申请者,就这样,Z拿下了那个暑假Uber的Marketing实习,又为自己的梦想增加了一块垫脚石。

3.积极备战国内校招

在美国读研的两年时间一晃眼就过去了。Z在这两年中一刻也没有停留的为自己回国发展作准备。在毕业前夕,Z把眼光放在了国内的各种校招上。通过前期做的各种功课,Z明白管培生就是她想要得到的机会,因为在工作的同时得到很多系统的培训,能够使自己进一步充电。 但是想要得到这个机会可并不容易。

作为一个留学生,Z不像国内的大学毕业生一样在校招的时候有抱团的小伙伴,可以经常一起交流经验,得到公司招人的第一手信息。

孤军奋战的Z机智的活跃于各种国内论坛,再通过论坛的资源加入各种求职群组。找到组织的Z, 开始渐渐的摸清了校招准备的门路。再加上自己的实力,国外的留学和实习经历,以及对不同公司做了不同的深入研究攻略。在回国的后半年,陆陆续续的拿下了华为、强生、PWC、尼尔森、Group M等各大公司管培生Offer。    

4.在LVMH工作的日常

自毕业后第二年的二月份开始,Z便开始了在LVMH的管培生生涯。至今为止已经在Product,Marketing,CRM,Ecommerce,Sales等多部门多品牌轮岗。轮岗体验让Z充分的了解了各部门的常规运作,工作细节,以及各部门之间的协作与关联,为她以后在的工作打下了坚实的基础。

Z导师在Fresh品牌CRM轮岗的时候就有一段值得一提的经历,在这次轮岗中,Z导师和团队协作,通过分析及预测为企业择优选择,并带领团队完成了多个Digital Projects,同时联和IT等相关部门,使品牌从传统零售转型为新零售模式,仅在4周内提升了1倍的转化率。

当时的Fresh还处在需要顾客手动填写纸质会员卡的情况,在顾客填写完卡片后,销售再手动的将卡片上的信息录入到公司的POS系统。POS系统再花一天的时间把信息传递到数据库,然后顾客才能通过微信去绑定自己的会员卡。 这种老套的流程不仅耗时长,而且繁琐。

Z导师和团队为Fresh顾客打造了一张全新电子会员卡打破了传统录入的尴尬。除去手动填写卡片的繁琐,顾客可以通过微信直接注册,然后生成电子会员卡在手机卡包里面。 同时,该电子会员卡还附加很多其他服务,包括积分兑换,服务预约等。电子会员卡不仅在办卡流程上缩短了办理时间,简化了办理流程,还大量的整合了各种附加服务,全面的提升了客户的消费体验。

电子卡项目的顺利实施,帮助Fresh品牌大大的提高了转化率。两个月后,新绑定会员卡的人数更是涨到了总会员人数的20%。  

 

求职心得经验分享

1.校招和社招的不同

Z导师在这里提醒有回国打算的小伙伴,注意校招和社招的区别,以便面试的时候做出针对性的准备。相信很多应届毕业的小伙伴都是优先考虑校招,校招一般来说整个周期比较长,容易消磨应聘者的积极性。同时,校招各个环节的考核形式也变化多端。Z导师建议,大家在准备时期,多找到相关“组织”(论坛,微信群,QQ群,身边的好朋友们)收集经验。   

目前大多数的校招流程是网申,视频面试(电面),笔试,群面,最后是3v1或者1v1的面试。在每个环节开放性问题比较多,这就需要面试者提前去了解所招聘的公司需要的是什么类型的人,在前期做好准备,以便在面试的时候应对。

 

总而言之,校招更看重的是个人的综合能力,和可培养性。而社招更看重的是你前期经历的相关度。

2.如何在群面的时候脱颖而出?

很多同学抱怨:群面太难了!能否从群面突围,全看自己的运气和队友。这样的想法非常被动,对自己的准备工作没有任何帮助。有时间抱怨还不如静下心来整理一下应对策略。首先,我们先要弄清楚群面环节设立的目的。群面主要考查的有六点:沟通能力,分析能力,应变能力,影响力,团队合作,自信心。

其次,群面切记不要急于表现自己而忽略与队友的协作,这样会让自己在HR眼里变得过于Aggressive,不会认真倾听队友的意见,个人主义等不良印象。

目前大多数的校招流程是网申,视频面试(电面),笔试,群面,最后是3v1或者1v1的面试。在每个环节开放性问题比较多,这就需要面试者提前去了解所招聘的公司需要的是什么类型的人,在前期做好准备,以便在面试的时候应对。

总而言之,校招更看重的是个人的综合能力,和可培养性。而社招更看重的是你前期经历的相关度。

 

3.如果面对人生十字路口?   

相信很多小伙伴都有着在人生十字路口难以抉择的时刻。Z导师当时在选择回国还是留美的问题上也是心里有过一番挣扎。在人生每次需要做决断的时刻,相信大家都有怕捡了芝麻丢了西瓜的心态。但是就像Z导师说的,任何决定都有A面B面,最关键的是看你自己的内心最真实的想法。当自己面临抉择的时候,不妨静下心来想想,自己最想要什么,并且是否愿意承担这个决定所带来的B面。

Z导师还分享了一个小技巧,在自己犹豫不决的时候,拿出一张纸和笔来,把不同决定的利弊一一列出来,然后做比较。其实很多人在列的过程中就有了答案。 每个人内心一定有自己最真实的想法,但是往往都被一些其他的思想遮盖住了,所以这个小方法,可以帮助你自己剖析自己的内心,帮助自己作出最合适的决定。

4.职场法则:做事+做人

Z导师最后还分享了她的职场法则,那就是做事加做人。做事就像字面意思上理解的一样,勤勤恳恳的做好自己的事情以及不断的学习,这就包括了从同事和老板那里学习相关的工作技能和经验,同时自己也要花时间不断的去自我升值。

而做人,则是指在职场中要建立自己的Personal Brand。也就是说,当别人提到你的时候,会随之想起你的一些特质。比如说守时,效率高,思维敏捷等等特质。与其等着别人给自己打“标签”,还不如主动的给自己贴上这些“标签”,让自己有着鲜明的职场个性。

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